2022年12月15日 來源:廣西賀州市富川縣城北鎮人民政府 作者:鄧陳香
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  黨的二十大報告指出要“深入實施人才強國戰略”,要“把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來”。2021年12月,自治區黨委人才工作會議也提到“要用心用情服務人才,廣泛宣傳人才工作新成果新經驗,營造識才愛才敬才用才的環境”。

  “致天下之治者在人才。”古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。鄉鎮作為鄉村振興戰略實施的主戰場,實現鄉村振興,關鍵在人、關鍵在才。只有抓住了人才,才能牽住了高質量發展的“牛鼻子”,才能事半功倍,收效顯著。

一是做好基層鄉土人才傳承。

充分挖掘鄉土人才潛力資源,聯動人社、科技、商務等部門到田壟訪、聽群眾講,識別檢驗棚內地頭的種養能手、雕刻刺繡的能工巧匠,完善動態跟蹤機制,挖掘“隱形”鄉土人才。通過舉辦技能大賽、返鄉人員創新創業大賽等形式,培育和挖掘農村“土專家”、“田秀才”,讓能人能手從“幕后”走到“臺前”,不斷充實鄉土人才“蓄水池”,把年輕有潛力的人才挖出來?空咭龑,讓掌握絕技絕活、擁有一技之長的“田秀才”與高層次人才一樣,享受政策獎勵、迸發創造活力。定期舉辦農業技術培訓、“田間講堂”等,積極采取“一帶一”或“一帶多”傳承方式,將老一輩的技藝、文化等傳承下去。

二是做好引進人才留才扎根。

對于引才人才而言,要引得進、用得好,亦要留得住。積極提供與人才專業知識、能力素質相匹配的崗位平臺,打造用好人才的“土壤”。堅持以最優的制度用才,更好地調動人才的積極性、創造性,做到用人所長、用人所愿、專才專用、偏才偏用、大才大用、小才小用,實現人盡其才,才盡其用,專業的人干專業的事。做好物質上的后勤保障。及時解決人才在就業創業過程中面臨的政策扶持、公共服務、資金需求、市場信息等問題,提供住房、醫療、養老上的便利,全方位地做好貼心服務,提升留住人才的“暖度”,為人才解決后顧之憂。要暢通人才晉升發展的渠道。加大對人才的正面宣傳和肯定鼓舞,營造重視人才、禮敬人才的社會氛圍,增強人才成就感和榮譽感,進一步轉化為干事創業的熱情和活力。

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